方向性の共有

集団の方向性が一つの方向を向いているときはいいけど、
それにずれが生じた場合はどう対処すればいいんだろ。
批判しあっても意味ないしなぁ。
自分が解決策を思いついていて、「こうやったらいいんじゃない？」ってのがあったとしても
場合によっては、相手の信念に反する考え方である可能性もある。
論破するのは簡単だけど、一時的に雰囲気が険悪になる可能性はある。
まぁ、言い方によるけど。
結局、地味なやり方だけど、ミーティングを開いてぶっちゃけトークで方向性を合わせていくしか
ないのかもしれない。
MMOのギルド運営に似ているね。
その場合、リーダーは内部の些細な火種を敏感に察知し、
すぐに対策を打つ素早さが求められる。
リーダーは大変だ。