断絶の時代

すっげー疲れた。今回は特に。
ぶ厚いんだもん。
1969年の時点でこの本を読んだら、それはすごい衝撃だろうなー。
今でも通用する部分もあるけど、すでに実践されちゃってる部分も多かったかな。
この本がその道を作ったんだけどね。民営化とか。すごいねぇ。
以下、印象に残ったキーワード。
・チーム員には可能な限り組織の意思決定プロセスに参加させる。
・奇跡を求めれば得られるものは幻滅である。
・大切なことは脱出口を用意しておくことである。被用者が職場を辞め、かつ他の職場に移れるようにすることである。しかも、面倒なく、損をすることもなく、離脱できるようにしておかなければならない。辞められるかもしれないという（経営者にとっての）おそれは人を大切にする第一歩でもある。p260より。
以上。
本当はもっといっぱい赤ペンを引いたんだけど、分厚すぎて、読み返す気力がないｗ