IT業界の年棒制について

企業での年棒制導入も大分進んできているが、
まだ欠陥があると思う。
こういうのは、他と競わせて査定することで、公平な判断が可能になると思う。
現状、自分が所属する企業からしか査定されないので、
評価に不満があっても
「ハイ、そうですか」
と納得するしかない。
もっとなんつーの？プロ野球みたいにさ。FA制度みたいなのがあればいいのにね。
「何この雑魚い査定？いいよ。こんな評価しかしないなら、俺FAするから」
このセリフが言えるか言えないかで、かなり交渉の公平性が変わると思う。
今の時点で企業と勝負するなら、契約更改期に毎回転職活動して、
「俺、こんなオファー受けてまっせ」
ってアピールするしかないね。
一年単位の契約で、プロ野球となんら変わらないんだから
（複数年契約がないからある意味プロ野球より過酷）、
FAぐらいできてもいいだろう？
CESAがドラフト制度とか導入してくんねーかなー。
「今年は東大のドラフト一位がウチにきた」
とか。
なんかかっこよくね？ｗ