長期休暇制度

参考記事
自己実現のため、最大４年間会社を休める制度だとか。
素晴らしいですね。
やっぱ、社会に出てから学びたくなることってのは往々にしてあるわけで。
目先の利益追求に走らず、こういった社員の事を本当に考えた企業は、
結果的には、良い社員が集まって伸びていくと思います。
で、創造性のない大企業はこういう制度を見て、パクるんですけど、見てくれだけパクるので、結局は機能していないことが多いです。
個人的には会社員でも「働きたいときに働いて、働きたくないときは働かない」っていうのを実現できないかなーなんて思ったり。働いてないときは、別に給料いらないんで。
でも、企業は健康保険とかは、働いてない人の分も支払わなきゃいけないので、なかなかむずかしいんでしょうねぇ。
経営ってのも技術者以上に創造性って必要ですよね。