新人を評価するために

あえて差がつくような仕組みを設けるのは時代遅れなのかもしれない。
主体性のない集団には、みんなが同じ方向を向けるようにレールを引いてあげなければいけないのかもしれない。
どちらがいいのかはすぐに答えはでない。
ただ、女は基本的に争いを避ける方向にもっていきたがるようだ。
まぁ、当然だな。
こういうのはデキる人にとってはどっちでも関係ないんだよな。
やるだけだし。
とはいえ、組織の人材分布は山なりを描くのが基本なので、トップレベル（山頂付近の人材）に基準をあわせても非効率なのは確か。
裾野をうろついている並の人材をどれだけ引き上げるかを考える必要はある。