労働時間の端数処理について

労働時間は、１５分とか３０分単位で管理している会社がほとんどだと思いますが、端数はいったいどうなるのでしょう。
切捨て？
切捨てだとしたら、積もり積もればタダ働きに繋がりますね。
当然切り捨ては違法です。
で、調べてみた。
参考サイト
これによると・・・、原則労働時間は１分単位で計算しなければならない。ただし１ヶ月トータルでの１時間ちょっとの誤差は容認できる（大雑把な解釈です）。
「じゃあ一日単位の誤差は？」という疑問がでてきますが、参考サイトでは触れられてませんね。「そもそも１分単位で計算しなければならないから、一日単位で誤差がでるはずもなし」という考えなのかな。
正直、労働基準法でもこの辺はグレーゾーンなんでしょう。「端数ぐらいは、勘弁してやって」という所でしょうか。ナメた話ですが。現状、ある程度の時間単位で労働時間を区切っている会社で１００％請求するには、日々の端数分をメモ帳にでも記録しておいて、〆日の前に、誤差が１時間以内に収まるように請求するしかなさそうですね。
正直、こんなことやってる社員は嫌われるでしょうね（笑）
が、こういうルール（法令）が存在して、それにのっとって雇われているわけですから、請求したからといって文句を言われる筋合いはないわけですよ。
日本人はお人良しというか、この辺の事を知らない人が多すぎるんでしょうね。
だから企業にいいように利用されると。
実際、世の中の会社において時間外が１００％請求されるようになったら、「長い時間働くのが美しい」という日本企業特有のふざけた考え方が、見直されてくると思うんですよ。
働き方を変えないと出費が増加するだけだから。
「新人のうちは、金についてとやかく言う権利はない」とかいう人もいますが、関係ありませんよ、そんなの。技能がないから、時間外賃金だって安い訳だし。これからの時代は、年功序列時代と違って、稼げるときに稼いでおかないと、いつ稼げなくなるかわからない時代ですから、こっちだって必死なんです。
今後就職する会社において、この点に関しては一歩も引く気はない。